1.突出精准，做实做细做暖就业指导服务。学院的毕业生就业工作坚持“精准对接毕业生就业需求、做实做细做暖就业指导服务”的原则，以毕业生需求为导向，结合学院毕业生的实际情况，切实拓宽就业渠道，强化就业保障，克服各种困难，以积极、认真、主动、务实的态度，聚焦重点、精准发力、突出指导、强化服务，推动就业工作取得实效。

2.领导重视，精心组织，完善制度，狠抓落实。学院党政领导高度重视毕业生的就业工作，严格落实好“一把手责任制 ”，学院领导班子多次开会讨论、研究、部署毕业生工作，强调要将毕业生的就业工作列入学院工作的重点，并成立了由书记、院长为组长的学院就业工作领导小组、毕业生就业工作小组，做到分工明确，责任到人。就业工作领导小组定期召开毕业生就业工作会议，研究、部署毕业生工作。在就业工作过程中，学院始终坚持“做实做细做暖就业指导服务”的原则，做好“上传下达”的工作，保证了就业工作渠道的畅通，并为毕业生就业工作提供热情周到的服务。

3.加强就业工作队伍建设，不断提高就业服务质量。在后疫情时代影响，就业市场不景气的情况下，学院坚持在毕业班学生和大二、大三学生中选拔思想政治素质高、工作能力和责任心强的学生干部参加毕业生就业工作，保证学院的毕业生就业工作顺利开展。学院特别注意加强就业指导人员对有关就业政策的学习，对政策有 不明确、不理解的地方，能够主动、及时地向上级主管部门汇报、 请示，决不违反相关政策。对就业工作程序、日常工作规范、就业 流程、毕业生档案实施规范管理；对未就业毕业生实行动态管理。对有关毕业生工作的文件、资料分类管理，使就业工作更加规范化、制度化。

4.充分发挥各方力量，实行“全员参与就业，全员推动就业”。学院还充分发挥党团组织、班主任、专业教师等方面的作用，实行全体教职工参与就业的做法，发动教职工利用各种社会资源联系用人单位，通过多种渠道广泛收集用人单位的需求信息。统一全院教职工的思想认识，发动各方力量，努力拓宽就业渠道，上下一心共同作好毕业生就业工作，开展多种多样的线上就业宣传工作，鼓励毕业生积极参加线上或线下招聘会。

5.全面加强就业服务，精准施策抓好就业工作。在日常管理中，充分利用信息化手段，不断提高毕业生就业工作实效。根据就业工作的需要和学院的实际，建立了毕业生QQ群，分别有毕业生各班负责人QQ群、各班同学QQ群等，保证毕业生就业信息推送畅通无阻。加强素质教育，强化“实训”，以“毕业实习”为契机，大力培养毕业生的综合素质，提高毕业生的核心竞争力。此外，鼓励学生考取相关证书，为就业增加实力。从学院毕业生的情况来看，有专长、动手能力强的毕业生越受到用人单位的青睐。

6.全力做好毕业生就业教育。对毕业生进行思想教育和就业指导工作是毕业生就业工作的重要环节。学院充分利用就业讲座、毕业生一对一谈话、用人单位宣讲会、就业工作宣传栏和网络等各种途径加强对毕业生进行就业 形势、就业观念、就业技巧、专业思想和职业道德等教育。组织毕业生认真学习有关就业政策，为毕业生作就业形势报告，教育毕业生正确理解当前就业政策，提高求职技能，增强对市场意识、竞争意识和风险意识的认识，帮助毕业生树立“先就业后择业”的择业观念，提高毕业生的思想觉悟。

7.落实职业生涯规划与就业指导前置工作。就业指导工作是一个长期的过程，学院从大一新生进校就指导学生做好职业生涯规划，大二学生接受就业指导理论课程的学习和模拟职场的锻炼，大三、大四参加就业讲座、面试技巧的指导学习。学院积极开展就业咨询、开设就业指导课、专题讲座如“求职简历制作”“面试礼仪”等、“一对一”谈话活动和“家长连线”、就业咨询等活动。坚持对毕业生进行“一对一”的谈心活动，特别是针对毕业生中的特殊群体（如就业比较困难和有心理障碍的学生）进行个别辅导，帮助他们树立自信心、正确面对就业竞争。学院就业指导人员还与毕业生家长进行沟通与联系，全面掌握毕业生的思想动态，努力与家庭形成合力，更好地为毕业生就业提供全程、贴心的服务。

8.大力开展校企合作，拓宽就业渠道。坚持就业工作面向市场、面向社会、面向企业，开展访企拓岗活动，加强与用人单位相互间的交流，掌握足够的信息，不断完善用人单位信息库和毕业生基本信息台账。积极开拓毕业生就业市场，不断拓宽就业渠道，组织、指导毕业生参加各类供需见面会。学院还加强同用人单位的联系，建立了一批相对稳定、不断发展的就业基地，如深圳拓邦股份有限公司、梧州奥卡光学仪器有限公司、中恒集团、广州晶华精密光学股份有限公司等。与企业积极建立良好的“伙伴”关系，如广西梧州市宏达允捷电机制造有限公司、广西欣亿光电科技有限公司、苏州瑞驱电动科技有限公司、深圳信盈达有限公司等，给毕业生更多的就业选择机会。